Einstellungsvoraussetzung ist ein polizeiliches Führungszeugnis ohne Einträge und eine der Stellenausschreibung entsprechende Ausbildung.

In den meisten Fällen suchen wir (sozial)pädagogische Fachkräfte. Dies sind entsprechend der Vorgaben des Landesjugendamtes 

• Sozialpädagog:innen/Sozialarbeiter:innen (BA, MA oder Dipl.) mit staatlicher Anerkennung
• Erzieher:innen mit staatlicher Anerkennung
• Heilpädagog:innen mit staatlicher Anerkennung
• Heilerziehungspfleger:innen mit staatlicher Anerkennung
• Psycholog:innen (BA)
• kirchliche Erzieher:innen (mit 3 jähriger Ausbildung)
• Personen, deren Einsatz als Fachkraft bereits durch die Zustimmung anderer Bundesländer erfolgte (Einsatz ist nachzuweisen und Zustimmung der betriebserlaubnisherteilenden Behörde ist vorzulegen)

nach Zusatzqualifizierung
(Einstieg zunächst ohne Qualifizierung möglich, diese muss dann berufsbegleitend nach Einstellung erfolgen)

• Lehrer:innen
• Ergotherapeut:innen, Logopäd:innen,
  Physiotherapeut:innen
• Arbeitspädagog:innen/ -erzieher:innen
• Hebammen
• Gesundheitspfleger:innen (u.a. Pflegefachkräfte,
  Kinderkrankenpfleger:innen)
• Kinderpfleger:innen
• Heilerziehungspflege-Helfer:innen
• Familienpfleger:innen
• Sozialassistent:innen
• Kulturpädagog:innen (u.a. Kunst-, Theater- und
  Musikpädagog:innen)
• BA Bildungswissenschaften
• Religionspädagog:innen

Sprechen Sie uns gerne an oder schicken Sie uns eine Mail, wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihre Qualifikation den Kriterien der Ausschreibung entspricht.

Sie können sich direkt online bei uns bewerben.

Dazu füllen Sie die entsprechenden Felder aus, nennen dabei die Kennnummer der Stelle auf die Sie sich bewerben und laden ggf. weitere Dateien hoch.

Möchten Sie sich initiativ bewerben, ist das hier möglich.

Wir benötigen für die Bearbeitung ihrer Bewerbung Ihren Namen, ihre Ausbildung bzw. ihren höchsten Abschluss, ihre E-Mail-Adresse und gerne eine Telefonnummer, damit wie Sie bei Fragen kontaktieren können.

Laden Sie ihr Zeugnis, Abschlussurkunde, staatliche Anerkennung oder ähnliches als PDF direkt mit hoch oder schicken Sie uns Ihre Unterlagen nach der Eingangsbestätigung, die Sie von uns erhalten, per Mail an personalabteilung.tecklenburg@lwl.org. Um zu prüfen, wie und wo wir Sie einsetzen können benötigen wir diese Unterlagen vor einem persönlichen Gespräch.

Wenn Sie weitere Unterlagen wie z.B. einen Lebenslauf mit ihren Kenntnissen und Berufserfahrungen, Arbeitszeugnisse oder Nachweise über Qualifizierungen hinzufügen möchten, ist auch das möglich - entweder einzelnd oder in einer Datei.

Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen als PDF an personalabteilung.tecklenburg@lwl.org schicken, dabei teilen Sie uns bitte die Kennnummer des Stellenangebotes oder ob Sie sich initiativ bewerben mit.

Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten und Ihnen eine Bestätigung geschickt haben, geht es unterschiedlich weiter - je nachdem, ob Sie sich für ein bestimmtes System oder initiativ beworben haben.

Wenn Sie sich für ein bestimmtes System beworben haben, wird die zuständige Bereichsleitung Ihre Bewerbung zeitnah bearbeiten und sich bei Ihnen melden.

Bei Initiativbewerbungen prüfen wir anhand Ihrer Angaben, ob wir Ihnen aktuell ein Angebot machen können und geben Ihnen dann eine Rückmeldung.

Vor einer Einstellung werden alle Beweber:innen zu einem  Gespräch eingeladen, bei dem es um ein gegenseitiges Kennenlernen geht und Zeit für Ihre Fragen ist. Ihre Qualifikationsnachweise müssen vor diesem Gespräch vorliegen. Eine Entscheidung über die Einstellung einer Bewerberin oder eines Bewerbes wird bei ausgeschriebenen Stellen erst nach dem Ende der Bewerbungsfrist und Sichtung aller eingegangener Bewerbungen getroffen.

Im weiteren Prozess - sollte es zu einer Einstellung kommen - erhalten Sie dann vom Personalbüro Informationen, welche Unterlagen wir von Ihnen benötigen. Vorraussetzung ist entsprechend unseres Schutzkonzeptes ein polizeiliches Führungszeugnis, darüber hinaus müssen Sie einen Masern-Impfschutz nachweisen.

Wir zahlen selbstverständlich nach Tarif! Bei uns gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Kommunen - Bereich Pflege- und Betreuungseinrichtungen (TVöD-B). Die Vergütung ist dadurch transparent und nachvollziehbar. Ergebnisse der entsprechenden Tarifverhandlungen werden automatisch übernommen.

Für die pädagogischen Mitarbeitenden gelten dabei die Eingruppierungen und Regelungen des Sozial- und Erziehungsdienstes.

Je nach Ausbildung und Tätigkeit werden Sie als Mitarbeitende eingruppiert: Erzieher:innen in unseren stationären Wohngruppen erhalten in der Regel Gehalt nach der Entgeltgruppe S8b, Sozialarbeiter:innen sind überwiegend in S12 eingruppiert. Die jeweilige Stufe richtet sich nach ihren Erfahrungen in diesem Bereich. Hier finden Sie die aktuelle Entgelttabelle und hier Infos zur Eingruppierung.

Zum Grundentgelt kommen je nach Einsatzbereich und Zeiten weitere Zusatzleistungen hinzu, zum Beispiel feste Zulagen für den Sozial- und Erziehungsdienst sowie darüber hinaus Zulagen für den stationären Bereich, für  Arbeit zu ungünstigen Zeiten (Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit, umgangssprachlich "Schichtzulagen"), eine Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld") sowie LOB (Leistungsorientierte Bezahlung).

Bei uns haben Sie mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr, bei regelmäßiger Schichtarbeit kommen drei weitere Tage hinzu, außerdem gibt es im Sozial- und Erziehungsdienst zwei zusätzliche Entlastungstage und die Möglichkeit, Teile der Zulagen ebenfalls in freie Tage umzuwandeln, so dass bis zu 37 Urlaubstage möglich sind.

Auch im Schichtdienst bieten wir zudem vielfältige Möglichkeiten, Arbeitszeit flexibel und individuell zu gestalten. Mehrarbeit und Überstunden werden in Freizeit ausgeglichen oder ausgezahlt, über Arbeitszeitkonten können zusätzliche freie Zeiten angespart werden, Teilzeitwünschen kommen wir flexibel entgegen. Viele unserer Mitarbeitenden können daher auch die Arbeit im stationären Bereich gut mit ihren familiären und privaten Bedarfen vereinbaren.

Zusätzliche Benefits für alle sind:

• Coroprate Benefits - verschiedenste Rabatte für Produkte und Dienstleistungen
• Dienstradleasing
• JobTicket
• vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente (kvw-Zusatzversorgung)
• vermögenswirksame Leistungen
• betriebsärztliche Versorgung
• Betriebssportangebote
• Personalrat, Ansprechpartner:in für Chancengleichheit und Schwerbehindertenvertretung

Fragen zu ausgeschriebenen Stellen beantworten Ihnen die für das jeweilige System zuständigen Bereichsleitung. Hier finden Sie die Kontaktdaten unserer Bereichsleitungen.

Unsere Personalabteilung steht ebenfalls für Fragen zur Verfügung
Sebastian Herder: sebastian.herder@lwl.org, Telefon 05482 6612
Elisabeth Pfeif: elisabeth.pfeif@lwl.org, Telefon 05482 6631